<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.1.3" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>
	<title>Comments on: Juhtimisseminari eel</title>
	<link>http://ten.ee/blogi/2007/04/20/juhtimisseminari-eel/</link>
	<description>Tenid kirjutavad TENist</description>
	<pubDate>Fri, 18 May 2012 10:16:05 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.1.3</generator>

	<item>
		<title>By: Martin Saar</title>
		<link>http://ten.ee/blogi/2007/04/20/juhtimisseminari-eel/#comment-29</link>
		<author>Martin Saar</author>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2007 20:16:27 +0000</pubDate>
		<guid>http://ten.ee/blogi/2007/04/20/juhtimisseminari-eel/#comment-29</guid>
					<description>Ma arvan, et oluliseks võtmeks on mõista, et TENi üldised väärtushinnangud (osalus, hea tahe, hoolivus, motivatsioon, missioonitunne jne) peavad jõudma ka meie juhtimisse. Miskipärast on TENi juhtimine olnud alati pigem kitsa ringi teema, mis on minu arust vastuolus meie enda väärtussüsteemiga. Kuigi võib ajuti olla efektiivsem. Aga lõpuks on tegemist meie enda organisatsiooniga meie jaoks, mitte kellegi (valitsuse, fondide...) tellimustööga meile. Ainult nii saame end ise defineerida. Kust aga alustada? Ehk juhtimisseminarilt? :D</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ma arvan, et oluliseks võtmeks on mõista, et TENi üldised väärtushinnangud (osalus, hea tahe, hoolivus, motivatsioon, missioonitunne jne) peavad jõudma ka meie juhtimisse. Miskipärast on TENi juhtimine olnud alati pigem kitsa ringi teema, mis on minu arust vastuolus meie enda väärtussüsteemiga. Kuigi võib ajuti olla efektiivsem. Aga lõpuks on tegemist meie enda organisatsiooniga meie jaoks, mitte kellegi (valitsuse, fondide&#8230;) tellimustööga meile. Ainult nii saame end ise defineerida. Kust aga alustada? Ehk juhtimisseminarilt? <img src='http://ten.ee/blogi/wp-includes/images/smilies/icon_biggrin.gif' alt=':D' class='wp-smiley' /></p>
]]></content:encoded>
				</item>
</channel>
</rss>

